优秀的人事聘用机制：

　　通过教育、培养、灌输、奖惩等方式，培养出一批忠诚于企业的老员工，遇到任何困难始终不离不弃，认真执行公司的各项规定，同时企业管理能力在大幅提升，制度、流程、规范在不断完善;另引进人才增加实力靠内部管理能力的提升，来奠基企业长期发展的基础。最后相信企业发展将会走向更高、更远、更辉煌的境界!

　　门店的管理和服务方面，一直都坚持不断组织团队到国内外学习先进的管理经营和优质的服务水平，如到日本、韩国、台湾、北京、上海、广东、武汉、南京等等，另外公司也不断的注入新鲜力量来促进团队的逐层进步。以上这些事例数不胜数，由始至终一直贯穿公司发展的整个过程。

　　企业品牌的正确定位：

　　立于本土，进行区域化经营模式、整体布店模式相结合，制作满足目标顾客需求的产品，结合本土行业内的发展前景，引导消费者消费理念，潜移默化的认同我司的产品类型、价位、服务等，从而树立了盘根错节的品牌形象。为了加大公司品牌影响力，公司通过车身广告、公交站牌、媒体宣传进行品牌树立。

　　产品销售渠道的多样化：

　　生产加工由原先的前店后厂模式已转变为现代化的大型、专业焙烤食品生产中心，并不断引进国内外最先进的自动化生产设备;门店的售卖模式及功能形态的配置组合由原先最传统的单一形态也演变到今天大家所看到的多功能组合，比如现在采蝶轩新型门店的功能组合包括前厅卖场、舒适休闲区、现调饮品区、现裱操作间、现烤操作间、生日蛋糕订购专区、礼盒展示专区、季节性产品销售展厅、蛋糕DIY专区、采芝茶饮料专卖店、甜甜圈专卖店;门店整体的装修风格也由原先老形象改变为更具现代都市气息的新型门店，店面的装修工作也做得越来越细化，任何人只要从采蝶轩最老形态的店面逐步到新店走过一遍，就会对采蝶轩门店的改变和创新一目了然，并能找到在这方面改变和创新的角角落落。